A partir do dia 12 de março de 2020, as empresas certificadas na OHSAS 18001 têm apenas mais um ano de prazo para migrar à nova norma. Conheça as vantagens da ISO 45001 e consulte nossos especialistas para lhe ajudar com a certificação.
Publicada em 2018, a nova norma ISO 45001:2018 – Sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional gerou muitas dúvidas e receios, pois aos que já tinham outras certificações, como a ISO 9001:2015 – Gerenciamento de qualidade ou a ISO 14001:2015 – Gerenciamento ambiental, ficou o questionamento do que fazer com toda a certificação já obtida, e para os que tinham a OHSAS 18001, a dúvida era sobre como migrar para a nova norma.
Seja qual for o seu caso, ou até mesmo se a situação de sua empresa for a de buscar uma certificação pela primeira vez, o mais recomendado é procurar pela ajuda de uma consultoria de segurança do trabalho em Campinas, a fim de ter o apoio de especialistas no assunto, o que pode ajudar muito e diminuir tempo e custos de execução.
Por que a ISO 45001 é importante?
Mas, nosso objetivo com esse post é incentivar uma visão positiva acerca da nova ISO 45001, a fim de lhe ajudar a enxergar o que a norma traz de vantagem à sua empresa e, sobretudo, como você pode aproveitar isso de maneira proativa. Lembrando sempre que a segurança do trabalho e a saúde ocupacional seguem sendo temas de grande importância a organizações de qualquer setor ou porte, devido à quantidade absurda de pessoas que ainda sofrem ou morrem em acidentes de trabalho.
Segundo os cálculos realizados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2017, por exemplo, são mais de 2,7 milhões de acidentes mortais que acontecem anualmente no trabalho em todo o mundo, além de 374 milhões de lesões e doenças não fatais também causadas pelo trabalho, conforme informado pelo site da ABNT.
Por isso, além das vantagens da ISO 45001, nosso foco maior deve estar sempre na saúde e segurança do trabalho, pois isso significa preservar as vidas humanas que atuam conosco. Pensando nisso, as dicas a seguir são para lhe ajudar a perceber como a ISO 45001 pode ser implementada na sua organização de modo mais simples e sem transtornos. Olha só!
- Que tal ter uma visão mais positiva acerca da segurança do trabalho em Campinas? Conheça 3 motivos para investir em segurança do trabalho na sua empresa nesse post.
Menos trabalho com a ISO 45001
A primeira reação ao sabermos sobre a existência de uma nova norma é achar que se trata de mais e mais requisitos para atender, demandando esforços extras de toda a organização. Mas, na verdade, a vinda da ISO 45001 é justamente para diminuir o custo financeiro e de tempo com certificações, já que seu objetivo é poder equivaler o que se pede nas normas ISO 9001 e 14001, que falam de gestão de qualidade e ambiental.
Assim, a empresa não precisará mais se preocupar em fazer malabarismos para atender a várias normas diferentes, tendo apenas de se preocupar com a ISO 45001. Inclusive, quem já possui as demais certificações terá menos requisitos a cumprir na ISO 45001, precisando prestar atenção apenas àquilo que ainda não foi atendido e a novos detalhes, como o fato de a ISO 45001 adotar o Anexo SL, compartilhando assim uma estrutura de alto nível (HLS).
Já para quem tem a certificação da OHSAS 18001, a necessidade de adaptação será um pouco maior, levando em conta que será preciso migrar para o sistema ISO. Vale lembrar que a OHSAS 18001 é formada por uma série de normas britânicas desenvolvidas pelo BSI Group, que visa a formação de um Sistema de Gestão e Segurança eficaz. Então, se já existe na sua empresa a cultura de atender aos requisitos focados em boas práticas de segurança e saúde, será mais fácil migrar para a ISO 45001.
Lembrando que, como dito no começo deste post, a partir de 12 de março de 2020 as empresas terão seu último ano para realizar essa transição, tendo sido três anos de prazo, com início em 2018, ano de publicação da ISO 45001.
Mais envolvimento de todos na ISO 45001
Como comentamos acima, a ISO 45001 adota o anexo SL, isso quer dizer que sua relevância cresce dentro de uma organização, envolvendo aspectos diretamente ligados à alta direção. Dessa forma, segurança do trabalho e saúde ocupacional passam a ser assuntos que devem estar na pauta de preocupações e decisões da liderança estratégica, e não apenas da gerência, como comumente se vê por aí, uma vez que são os gerentes os responsáveis, geralmente, pelo contato com a “linha de frente” ou a produção das empresas. Inclusive, espera-se que a ISO 45001 estimule as organizações a alinharem os preceitos de saúde e segurança do trabalho às suas definições mais estratégicas, normalmente representadas pelas famosas “Visão, Missão e Valores”.
Além disso, a ISO 45001 também prevê a consulta e participação dos colaboradores no tão conhecido PDCA (Plan – Do – Check – Act) da norma, que representa o processo de envolver todas as pessoas da empresa na hora de planejar, agir, rever e ajustar procedimentos de forma orientada à segurança e saúde de quem trabalha na empresa. Assim, é possível ouvir de quem lida diretamente com o trabalho do dia a dia (geralmente os mais expostos aos riscos) o que poderia mudar ou ser melhor, contribuindo de maneira prática com a ISO 45001. Por isso, pense dentro da realidade de sua organização: como envolver, ouvir e consultar todas as pessoas da empresa que poderiam trazer contribuições quando o assunto é saúde e segurança do trabalho?
Quais outras dúvidas ou dificuldades você enfrenta na sua empresa quando o assunto é certificação? Já está se planejando para migrar à ISO 45001?
Compartilhe suas perguntas e comentários conosco e não deixe de falar com os nossos especialistas. Estamos prontos a lhe ajudar a passar por esse processo de forma simples e fluída. Fale conosco!
