A NR 17 e o Laudo Ergonômico são essenciais para que os trabalhadores de uma empresa executem suas funções com bem-estar e qualidade de vida. Veja como implementar isso na prática e consulte nossos especialistas para lhe ajudar nesse processo.
A Norma Regulamentadora que trata de ergonomia é umas das principais NRs quando o assunto é bem-estar do ser humano que atua na empresa, prevendo uma série de condições essenciais para que as pessoas possam conviver no seu ambiente de trabalho de forma saudável do ponto de vista de vários aspectos.
Nesse sentido, a NR 17 e o Laudo Ergonômico se preocupam com pontos como: o local onde as pessoas se sentarão para trabalhar é confortável e adequado para a sua postura? O equipamento de trabalho manuseado não afetará o corpo do trabalhador devido a uma repetição excessiva ou a um peso grande demais? A execução de determinado trabalho não tornará a rotina do colaborador excessivamente monótona?
Por isso, logo no primeiro parágrafo da NR 17 e Laudo Ergonômico temos a seguinte definição: “visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente” (consulte a NR 17 completa aqui). Recentemente, inclusive, a NR 17 e o Laudo Ergonômico passaram por uma consulta pública em São Paulo, a fim de ter seus preceitos revisados e atualizados de acordo com as demandas mais recentes da sociedade e do mundo do trabalho.
Nessa revisão da NR 17, a audiência pública realizada na Fundacentro em São Paulo/SP, no dia 11 de setembro de 2019, reafirmou a necessidade de manter o conceito de ergonomia na norma, além de destacar que a NR 17 revisada “aplica-se a todos os ambientes e situações de trabalho” (parágrafo 17.2). Você pode saber mais acerca da atualização da NR 17 aqui.
Sabendo da importância da NR 17 e Laudo Ergonômico, separamos três dicas para lhe ajudar a implementar essa norma na prática, pois entendemos que o dia a dia, muitas vezes, distancia-se do ideal previsto nas exigências legais. Fique atento a como preservar o bem-estar dos seus funcionários e fazer a NR 17 valer na realidade de sua empresa.
Como identificar as necessidades da NR 17 e Laudo Ergonômico
O texto da NR 17 revisada destaca que “a organização deve realizar o levantamento preliminar das situações de trabalho que demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores”. Essa ação de realizar um levantamento preliminar é essencial, porém acaba esquecida por muitas empresas que saem fazendo mudanças no seu espaço, acreditando estarem buscando o melhor para os seus funcionários, mas que, na verdade, terminam oferecendo algo que eles não precisam.
Afinal, não é só porque as cadeiras são novas, que irão atender à necessidade de quem passa o dia todo sentado nelas. Ou, ainda, que mudar os colaboradores para uma sala nova e mais ampla significa que todos se adaptarão a ela e estarão bem instalados para executar suas funções. É muito comum que as empresas façam melhorias em seu dia a dia, acreditando que são positivas, sem antes entender o que os funcionários realmente precisam. Por isso, levar em conta a determinação da NR 17 e Laudo Ergonômico é importante, no sentido de levantar, primeiramente, as necessidades daqueles que trabalham no local, para depois agir sobre elas.
O que a NR 17 e Laudo Ergonômico contemplam?
Há muitos aspectos dentro da empresa para se observar ao se adequar à norma que visa o bem-estar dos colaboradores. Por isso, a NR 17 e Laudo Ergonômico estão estruturados em cinco principais itens:
1 – Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
2 – Mobiliário dos postos de trabalho.
3 – Equipamentos dos postos de trabalho.
4 – Condições ambientais de trabalho.
5 – Organização do trabalho.
É a isso que você precisa ficar atento ao buscar a padronização da NR 17 e Laudo Ergonômico dentro da empresa, pois cada um desses pontos irá impactar de maneira positiva ou negativa na vida do trabalhador.
No caso dos equipamentos e mobiliários, por exemplo, é fundamental que a organização se preocupe em adquirir objetos que apenas estejam atestados como adequados à norma, em vez de fazer escolhas apenas se baseando por preço ou design. Já no que se refere às condições ambientais de trabalho, o que pode ocorrer é uma atenção excessiva com o espaço físico, esquecendo-se do aspecto psicológico ou emocional envolvido no ambiente, como, por exemplo, as exigências de execução, tempo e pressão que podem afetar a forma como as pessoas desempenham sua função.
Vá além das especificações da NR 17 e Laudo Ergonômico
É sempre recomendável que uma empresa não se limite quando o assunto é atendimento a normas e leis, afinal, o dia a dia é muito mais relevante no que diz respeito ao impacto de tudo aquilo que é determinado pelas padronizações. Nesse sentido, com a NR 17 e Laudo Ergonômico não é diferente, pois mesmo com o laudo em mãos, a organização precisa se atentar, diariamente, a como anda o bem-estar dos seus colaboradores, pois isso influencia em sua motivação e atenção na hora de entregar resultados, e não é comum que se encontre por aí casos de afastamento por doenças ocupacionais, como surdez, LER (Lesão por Esforço Repetitivo) ou até depressão.
Para evitar esse tipo de descuido com o que é determinado pela NR 17 e Laudo Ergonômico e não se contentar apenas com o atendimento à norma, procure criar canais dentro da empresa que possibilitem a expressão dos funcionários quando algo não está bem; não é preciso esperar a necessidade de uma revisão da NR 17 e Laudo Ergonômico para se fazer mudanças em coisas que estão incomodando os colaboradores naquele exato momento. Além disso, é crucial que a empresa ofereça momentos reais de pausa aos funcionários e demonstre preocupação genuína com cada um deles.
Ora, permitir que o colaborador fique em pé na mesa do cafezinho por uns minutos de pausa ou oferecer VR e VT na folha de pagamento são ações que pouco contribuem para o bem-estar de quem trabalha em uma organização a semana toda. Então, que tal repensar o mero cumprimento à NR 17 e Laudo Ergonômico e buscar alternativas mais interessantes de permitir que as pessoas trabalhem felizes em seus postos?
Tem alguma outra dúvida sobre como atender à NR 17 e Laudo Ergonômico? Deixe seu comentário aqui para gente ou fale conosco, nossos especialistas podem lhe oferecer uma avaliação prévia sem custo ou compromisso.
